La clave del éxito de las organizaciones: Motivación y liderazgo

Con el transcurso de los años, nos hemos dado cuenta de lo importante que es la motivación en cada persona, así como la importancia del liderazgo. Pero los dos términos antes mencionados no solo son fundamentales para nuestra vida personal, también lo son en el ámbito laboral. Una empresa no podría llevar a cabo el logro de sus metas si su factor humano no es liderado por una persona y si éste no tiene la motivación suficiente para desarrollar cada actividad. De la misma forma ocurre en nuestra vida personal, cuando no tenemos la motivación suficiente, o mejor dicho, las ganas o deseos, simplemente no hacemos nada, dejamos que el tiempo avance y nos quedamos estancados en nuestra zona de confort. Sumándole a lo anterior el hecho de no ser líderes de nuestra propia vida, nos lleva a que nunca lograremos nada de lo que nos propongamos.

Salir a correr por la tarde, invitar a alguien para ir al cine, conseguir el puesto deseado, entre otras cosas, solo las podemos lograr con nuestro esfuerzo, moviéndonos en dirección a lo deseado. “La motivación está totalmente relacionada con el movimiento. Si somos capaces de mover a alguien en la dirección que deseamos, le estamos motivando; si no hay movimiento, no hay motivación…” (Urcola, 2008, pág. 59) Leer más de esta entrada

Desconectar para conectar

Hoy os dejo un vídeo que invita a reflexionar sobre lo que priorizamos y hasta qué punto disfrutamos del momento.

¿En qué destino el tiempo que tengo?
¿Qué priorizo ​​en cada momento?
¿Cómo comparto mi tiempo?
¿Qué hago cuando me sobra tiempo?
¿Soy capaz de disfrutar del momento?

Estas y otras preguntas son las que me han surgido al ver este anuncio tailandés:

Y a vosotros, ¿qué os sugiere?

Desconectar para Conectar

_______________________________________

Publicado en innovationforsocialchange.org

http://innovationforsocialchange.org/desconectar-para-conectar/

A la caza de oportunidades

Refrescar metas y valores es vital frente a la adversidad y la incertidumbre, porque es una manera de recordar y renovar los motivos para continuar y perseverar.

Refrescar los objetivos es un método efectivo para reconectarnos con nuestros sueños y con todo el potencial que tenemos para lograrlos. Ellos representan una ventaja que podemos ampliar.

Ampliar tus fortalezas

En una crisis nos sentimos desorientados o abrumados. No sabemos qué va a pasar. Pero comenzamos a salir de esas sensaciones cuando comenzamos a ampliar la perspectiva de la realidad.

Ensanchar las referencias es poner en acción una actitud para encarar el futuro desde la visión del vaso de agua medio lleno, desde las fortalezas, desde el capital de la experiencia y desde el optimismo responsable.

No se trata de una actitud voluntarista que ignora o niega las dificultades, sino la decisión de buscar superarlas mirando más allá del obstáculo.

La perspectiva de “ampliar” es especialmente útil para el aprendizaje porque nos facilita asumir el cambio como avance y mejora de nuestras fortalezas, sin desconocer la experiencia. Leer más de esta entrada

Gestionar el tiempo de manera eficaz

El tiempo es nuestro mayor tesoro. Desgraciadamente es limitado y por ello, debemos aprender a gestionarlo de manera adecuada.

A lo de nuestra vida, vamos aprendiendo estrategias que nos ayudan a gestionar nuestro tiempo, pero son éstas son eficaces, si la respuesta es “no”, podemos aprender a mejorar nuestro sistema con unas sencillas reglas:
Fijación de objetivos:

Esta es la base para una buena gestión del tiempo, sin saber que es lo que hay que hacer, es muy difícil hacer algo. Tómate el tiempo necesario para analizarlos, y ver que es lo que tienes que hacer, para cuándo tienes que hacerlo y qué pasos son los necesarios para alcanzar el objetivo. Leer más de esta entrada

Liderazgo: ¿Cómo llegar a ser un líder efectivo, eficiente y eficaz?

Todos los buenos líderes quieren mejorar en su liderazgo. Leen buenos libros de otros líderes, compran revistas especializadas, siguen blogs por Internet que les den consejos de cómo dirigir y motivar a sus equipos de trabajo.

El liderazgo es un viaje y no un destino. El Dr. John C. Maxwell cuenta en uno de sus libros que en una ocasión donde se encontraba dando una conferencia a un gran número de empresarios y líderes, observó a un joven sentando en la parte de adelante del escenario que estaba muy atento a cada palabra que él decía. En el momento del Coffee Break, John Maxwell se acercó a este joven y entablo una pequeña conversación con él donde descubrió su apasionado interés por el liderazgo.

Una vez reanudada la conferencia, Maxwell pidió al joven que se levantara por un momento y mirando a la audiencia les dijo que ese joven allí parado llegaría a ser un gran líder; al parecer el público hizo silencio al darse cuenta de que el joven no mostraba algo en particular que lo definiera como un posible líder pero al ser John Maxwell quien lo dijera, quedaron convencidos que así sería. Enseguida John Maxwell exclamo: “Este chico será un gran líder de aquí a 10 años…” y sonrió. Luego explicaría que el liderazgo no se trata de un evento sino de un largo proceso que se va desarrollando cada día.

Un ejemplo bastante claro de lo que implica el llegar a ser un buen líder. Entre las habilidades para liderar con excelencia se encuentran 3 especialmente importantes que hoy quiero compartir contigo y tienen que ver con ¿Cómo llegar a ser un líder efectivo, eficiente y eficaz? Leer más de esta entrada

La innovación disruptiva y los nuevos modelos de negocio

Existen dos dinámicas básicas de innovación: la inducida por el mercado (market-pull) y la impulsada por la tecnología (technology-push). Ambas siguen lógicas muy diferentes.
La innovación market-pull parte de la proximidad al mercado, del estudio de las necesidades de los clientes, y de la voluntad de satisfacerlos. Sin embargo, hay que tener cuidado: un cliente, generalmente, pedirá mejoras sobre lo preexistente. Querrá lo mismo más barato, más rápido, más pequeño, más eficiente… pero básicamente, lo mismo. Difícilmente demandará un cambio radical de paradigma, o un rediseño completo de la arquitectura dominante del producto o servicio que le estamos sirviendo, pues no es su trabajo imaginarse otra realidad completamente diferente. Henry Ford dijo “si hubiera pedido a mis clientes qué querían me hubieran respondido caballos más rápidos, no coches”. Los clientes piden evoluciones de la arquitectura existente, jamás revoluciones. Por eso, la innovación market-pull es esencialmente incrementalista y de bajo riesgo. Leer más de esta entrada

Semana Internacional en Miami del Executive MBA

Del 9 al 13 de Junio tuvo lugar la Semana Internacional contando con alumnos de diferentes países; entre ellos: Brasil, Colombia, Mexico, Republica Dominicana, Guinea Ecuatorial, España. La semana fue llevada a cabo por Enrique Carreño, profesor de ISEAD y de Javier Rivera Latas, Presidente del Consejo Rector de ISEAD.

Se impartieron los casos de estudio en el Sheraton Executive Training Center de Miami, Florida, la semana Academica Internacional se titula: Effecting Knowledge Management for Improvement and Innovation. A su vez, se contó con el desarrollo del caso de estudio en vivo Miami International Airport impartido por el Director de Desarrollo de Negocios y Mercadeo Manuel J. Gonzalez, donde se mostraron las oportunidades de negocios del Aeropuerto Internacional de Miami con relacion al resto del mundo, ademas de tomar una visita en de las instalaciones del aeropuerto internacional.

sp

Acto seguido, se procedio a clausurar la Semana Internacional en el Ayuntamiento de la Ciudad del Doral, donde, en las nuevas instalaciones edificadas, el Alcalde de la Ciudad del Doral, Luigi Boria acompañado de su Chief of Staff – Alfredo Ortega y el Director de Planificacion y Zonificacion de la Ciudad – Julian Perez contribuyeron a enriquecer mas el panorama de Estudio de los alumnos del Executive MBA de ISEAD Business School.

El Alcalde Boria, aprovecho para darle oficialmente la bienvenida a los estudiantes, a parte de aportar con su Staff, informacion relevante a la Ciudad. Los alumnos, aprovecharon para tomarse algunas fotografias en el ayuntamiento y con el Alcalde de la Ciudad, y así de esta manera clausurar de una forma muy agradable la Semana Internacional.

 

Enhorabuena a todos los alumnos que han realizado esta Semana Presencial

Seguir

Recibe cada nueva publicación en tu buzón de correo electrónico.

Únete a otros 94 seguidores

%d personas les gusta esto: