La motivación en el liderazgo Inteligente

La motivación en el ser humano es como el oxígeno en la sangre! Motivación, del latín Motus: significa “movimiento”.
Se convierte en energía y fuerza que impulsa sus comportamientos, actitudes y acciones para lograr las metas personales y organizacionales. Y el talento humano necesita movimiento físico, intelectual, profesional y emocional para alcanzar sus propósitos y objetivos.
Motivación, según algunos autores: “es la voluntad para hacer un gran esfuerzo por alcanzar las metas de la organización, condicionada por la capacidad del esfuerzo para satisfacer alguna necesidad personal”.
Y otros la definen como: “una fuerza interna de la persona, desarrollada a partir de impulsos externos que le permiten una acción favorable al cumplimiento de objetivos y metas”.
Pero es importante reconocer que es un factor muy complejo debido a su dualidad, pues además de ser fuerza interna, presente en toda persona; depende del predominio de sus necesidades individuales diferentes; lo que la convierte en manifestación de rasgos muy variados y personalizados. Seguir leyendo

In Memoriam

D.E.P

Don ANTONIO SÁNCHEZ DE NAVA

El pasado 22 de enero de 2016 falleció en Madrid, Don Antonio Sánchez de Nava, a los 86 años de edad, padre de nuestro querido profesor y compañero Carlos Manuel Sanchez Pérez.

Desde ISEAD queremos honrar su memoria y nos unimos al dolor de Carlos Manuel y su familia, y a sus oraciones.

ISEAD y la Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia renuevan su convenio de colaboración

El pasado 21 de diciembre tuvo lugar en Paipa, Colombia, la firma de la renovación del convenio entre ISEAD y la Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia para la impartición virtual de la Maestría en Dirección y Administración de Empresas. Con dicha renovación, el programa queda adscrito a la Facultad de Estudios a Distancia-FESAD y vinculado a diferentes grupos de investigación.

Por medio de este convenio los profesionales que quieran apostar por una formación de calidad en el medio online y obtener un título con Registro Calificado, tendrán posibilidad de hacerlo a lo largo de las convocatorias del año. La fecha estimada para el inicio de la próxima convocatoria será el próximo 18 de febrero y podrán inscribirse a través de la web de ambas instituciones.

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Desde el año 2011 y gracias a la colaboración entre ISEAD y la Universidad más de 250 alumnos se han graduado en la Maestría, obteniendo así un título oficial reconocido en su país. A través de la misma, con una clara orientación de profundización, los participantes pertenecientes al sector público y privado, han sido preparados para hacer frente a los retos cada vez más complejos y cambiantes del mundo de la empresa en Latinoamérica.

Más información en: Maestría en Dirección y Administración de Empresas

¿Por qué los líderes buscan ser mejores cada día?

Que aburrido debe ser no aprender, no interesarse por algo nuevo todos los días, no querer ser mejor. Hay mucha gente que vive su vida en un estado de estancamiento intelectual, emocional, físico y espiritual. Los meses pasan y siguen pensando igual que el mes anterior.

La naturaleza nos enseña que todo cambia, que todo avanza, que todo es distinto cada vez que la observas, que aunque puedas ver una misma montaña todos los días, sabes que si la observamos más de cerca veremos que han nacido nuevas plantas y otras ya han muerto.

La vida, para que la disfrutemos realmente, debe estar llena de progreso, crecimiento, aventura, cosas nuevas, nuevos retos.

Los buenos líderes son expertos en su crecimiento, no se quedan estancados en sus éxitos pasados, sino que buscan adentrarse en nuevos desafíos que los hagan crecer. Mientras que a una persona de mentalidad promedio le asusta el cambio, a los líderes les entusiasma. Se preguntan ¿Qué habrá más allá? ¿Qué habrá detrás de esa puerta? Seguir leyendo

El proceso de cambio organizacional, cómo gestionarlo

El proceso de cambio abarca todas las actividades dirigidas a ayudar a la organización para que adopte exitosamente nuevas actitudes, nuevas tecnologías y nuevas formas de hacer negocios. La administración efectiva del cambio, permite la transformación de la estrategia, los procesos, la tecnología y las personas para reorientar la organización al logro de sus objetivos, maximizar su desempeño y asegurar el mejoramiento continuo en un ambiente de negocios siempre cambiante.

Un proceso de cambio ocurre de forma muy eficiente si todos están comprometidos con él. En tanto, para que las personas se comprometan, ellas no pueden ser “atropelladas” por el proceso, como si fueran algo lejano del mismo, por que no son. En la verdad, el cambio ocurre a través de las personas. Y, para que se considere a las personas como parte del proceso de cambio es necesario conocer sus valores, sus creencias, sus comportamientos.

Las organizaciones y las personas que en ella están incluidas cambian continuamente. En las organizaciones, algunos cambios ocurren por las oportunidades que surgen, mientras que otros son proyectados. El término desarrollo es aplicado cuando el cambio es intencional y proyectado. Seguir leyendo

Que la distancia no sea un problema: formación elearning

La formación e-learning es indudable que resuelve muchos de los inconvenientes a los que la formación presencial se lleva enfrentado y que no puede superar que van desde el aislamiento geográfico del estudiante de los centros hasta la necesidad de perfeccionamiento constante que nos introduce la sociedad del conocimiento, sin olvidarnos del tema de la reducción en costes y de tiempo.

Aunque bien es verdad que sobre esta modalidad de formación se ha depositado un gran número de esperanzas, algunas de las cuales es cierto que se han visto confirmadas, tampoco estaría mal recordar que hay más de un 80% de fracaso en la gestión de cursos a distancia y más de un 60% de abandono.

Aún con los inconvenientes, podemos decir que la formación elearning resuelve un número mayor de inconvenientes que con la formación presencial no tendrían solución:

– Adaptación del lugar de estudio según necesidad.

– Es flexible.

En el caso de la formación elearning, toma mayor importancia el papel del profesor. Seguir leyendo

El reto de la comunicación corporativa en las empresas

Los constantes cambios en los mercados, la globalización y las nuevas tecnologías,
generan competitividad en las empresas, convirtiéndose en situaciones que deben ser de
mucha atención; sin embargo, el mayor reto al que se enfrentan, intangible a la visión
empresarial, es la comunicación. Esto ha llevado a que la comunicación se vuelva una
herramienta estratégica para la empresa.
Es difícil imaginar una organización en la que no hubiera comunicación, donde los
integrantes no compartieran información y cada quien se condujera por su propio camino,
ya que no se lograrían los objetivos y la organización o empresa desaparecería en un corto
plazo; sin embargo, aún hay varias empresas que tienen problemas de comunicación dentro
de la corporación, convirtiéndose un reto vigente para varias empresas a mejorar.
La comunicación es un proceso social de enorme importancia en las organizaciones,
se podría argumentar que una organización es equivalente a definir su personal, su proceso
y sus formas de comunicación; dejando claro que esta última, es un factor poderoso que
hace posible la cohesión y coordinación de los medios y acciones eficaces para el logro de
los objetivos. Todo lo anterior sustenta el concepto que en el siguiente artículo se abordará,
la comunicación organizacional, que tiene como fin mejorar la calidad del flujo de
información, los mensajes intercambiados entre el personal tanto como con el publico o
clientes para cumplir eficazmente las metas. Seguir leyendo