El 64% de directores de RRHH busca a sus candidatos en las redes sociales
27/09/2011 Dejar un comentario
El boom que están viviendo las redes sociales está transformando todos los ámbitos de la vida, a nivel personal y profesional, y el sector de los Recursos Humanos no es una excepción. VIADEO ha realizado un doble estudio para averiguar la influencia de las redes sociales en esa profesión, y para conocer más a fondo el proceso que utilizan los directivos de RRHH en la búsqueda de candidatos.
En ese sentido, el estudio ha revelado que 8 de cada 10 directores de Recursos Humanos utilizan sus propios contactos para buscar candidatos a puestos que se ofrecen, demostrando el valor que los contactos personales y profesionales tienen en la búsqueda de empleo.
La importancia de los contactos profesionales es importante no sólo para los directivos, sino también para los candidatos. Y es que un 45% de los directores de Recursos Humanos confiesa utilizar las redes sociales para averiguar los contactos profesionales de sus empleados o de los candidatos a un puesto de trabajo. Las redes sociales profesionales son una excelente herramienta para crear una red de contactos, pero, como recomiendan desde Viadeo, la clave no sólo está en crearla sino en mantenerla y ampliarla. Así, haciendo que la red de contactos crezca se aumentan las posibilidades de captar la atención de potenciales empleadores y headhunters. Leer más de este artículo
